处理员工离职问题时，要注意保留员工申请辞职的书面证据，签订劳动合同解除或终止的协议书，及时办理工作交接手续和离职手续。 ( )
A、对
B、错
发布时间：2025-06-27 13:13:08
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答案：对
相关试题
- 1.处理员工离职问题时，要注意保留员工申请辞职的书面证据，签订劳动合同解除或终止的协议书，及时办理工作交接手续和离职手续。 ( )
- 2.员工因个人原因提出辞职申请时,企业应当根据劳动合同协议的规定,要求其提前向有关部门或人员提交辞职报告,并按规定办理有关离职交接手续。
- 3.除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。
- 4.临时离职或因病不能工作的会计人员恢复工作时，应与接替或代理人办理交接手续。
- 5.会计人员未与接管人员办清工作交接手续的，不得办理调动或离职。（ ）
- 6.会计机构负责人因调动工作或离职办理交接手续的，负责监交的人员是（ ）。
- 7.员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
- 8.正式员工离职，提前一个月提离职申请；试用期员工离职，提前三天提离职申请。A.正确B.错误
- 9.正式工离职需要提前（）提出书面辞职申请。
- 10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（ ）
