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涉密岗位确定应当采用()的方式进行。
、所在部门自行确定
B、直接定性,不必考虑定量
C、先定性、后定量,定性与定量相结合
发布时间:
2024-12-09 10:47:33
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食品安全员
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
C
相关试题
1.
涉密岗位确定应当采用()的方式进行。
2.
涉密岗位和涉密人员确定的原则是什么?
3.
涉密岗位和涉密人员的确定原则是什么?
4.
一个人在涉密岗位工作年限越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位工作年限确定涉密等级。
5.
涉密岗位等级确定标准是什么?
6.
根据岗位涉密程度,将公司涉密岗位划分为()三个等级。A.核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位B.绝密岗位、机密岗位、秘密岗位C.重要涉密岗位、一般涉密岗位、普通岗位
7.
涉密岗位和涉密人员一般按照()的程序进行。
8.
涉密岗位和涉密人员一般按照( )的程序进行。
9.
一个人在涉密工作岗位上工作年限越长,知道国家秘密就越多,因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
10.
涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
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