用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,存有异议的,应当在( )个工作日内书面说明理由。
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1.用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,存有异议的,应当在( )个工作日内书面说明理由。
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2.用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起()个工作日内,向发出《工会劳动法律监督意
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3.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,应在()工作日内作出书面答复。A、十个B、十五个C、二十个D、三十个
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4.什么是《工会劳动法律监督意见书》?
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5.依《工会劳动法律监督办法》规定,用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益,经协商沟通解决不成的,由基层工会或工会劳动法律监督组织向用人单位发出()。
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6.基层工会对存在违反劳动法律法规行为的用人单位,应当发出《工会劳动法律监督意见书》。用人单位
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7.上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的,应当及时转交所在用人单位工会受理,所在用人单位工会应当开展调查,于()个工作日内将结果反馈职工与上级工会。
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8.用人单位可以配合工会依法实施劳动法律监督。(B)
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9.依《工会劳动法律监督办法》规定,上级工会收到对用人单位违反劳动法律法规行为投诉的,应当及时转交所在用人单位工会受理,所在用人单位工会应当开展调查,于()工作日内将结果反馈实名投诉人,并报上级工会。
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10.根据《安徽省工会劳动法律监督条例》规定,工会劳动法律监督委员会发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的怎么办?