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对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是( )
A、知识性原则
B、职业化原则
C、非人格化原则
D、法定管辖范围原则
发布时间:
2024-12-18 15:54:16
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(
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答案:
D
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1.
对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是( )
2.
对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是( )。
3.
某个岗位或部门根据高管的授权而拥有的,对其他部门或岗位直接指挥的权力就是直线权力。( )
4.
韦伯认为,只有法理型权力才能成为科层组织的基础。
5.
韦伯认为,只有法理型权力才能成为科层组织的基础
6.
政治学从事权力的组织和安排研究,在什么样的权力结构才是最佳权力结构的问题上,形成了( )的理论。A.集权制B.权力制衡C.职能制D.分权制
7.
对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是( )
8.
对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是()。
9.
商业银行应当明确重要岗位,并制定重要岗位的内部控制要求,对重要岗位人员实行(),原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。
10.
人员配备,一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织行政管理岗位 。
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