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培训着眼于现在,时间较短,目的明确;开发着眼于未来,时间较长,具有阶段性且目标不具体。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-07 22:43:05
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1.
培训着眼于现在,时间较短,目的明确;开发着眼于未来,时间较长,具有阶段性且目标不具体。
2.
培训着眼于现在,时间较短,目的明确;开发着眼于未来,时间较长,具有阶段性且目标不具体。
3.
培训着眼于当前工作,而开发着眼于未来。
4.
高校体育培养人的目标不仅着眼于现在,而且要放眼未来。即要注重增强体质的近期效益,又要着眼于将来学生_______终身效益
5.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
6.
绩效管理着眼于未来,根本目的是促进企业战略目标的实现。
7.
图中看出伊利阶段性目标跨度在10年左右,跨越时间较长,不利于阶段性目标的调整与达成。
8.
着眼于发展,着眼于特点是相互联系的。
9.
现代调解秉持的是着眼于未来的向前看思维,而诉讼则是着眼于过去的向后看思维
10.
企业战略着眼于未来,所有的战略都是在考虑企业的未来。
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