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答案：正确答案：
D
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- 1.指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
- 2.公共部门人力资源薪酬管理的社会均衡原则是指公共部门人力资源的薪酬水平应当和社会平均工资水平项一致。（ ）
- 3.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
- 4.强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？
- 5.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是()。A．市场领先型策略B．市场跟随型策略C．成本导向型策略D．市场竞争型策略
- 6.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是()。A.市场领先型策略B.市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略
- 7.某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
- 8.教师的平均工资水平应当（ ）当地公务员的平均工资水平。
- 9.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是
- 10.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )
