找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
岗位等级要以岗位评价的结果为依据。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-27 20:47:33
首页
专业技术继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
对
相关试题
1.
岗位等级要以岗位评价的结果为依据。( )
2.
实施一岗多薪时,员工岗位晋升意味着职位等级的晋升,员工工资等级的晋升也要以岗位晋升为前提。
3.
企业岗位分析与评价的重点是分析评价岗位设置的()。
4.
企业岗位分析与评价的重点是分析评价岗位设置的()。
5.
根据岗位涉密程度,将公司涉密岗位划分为()三个等级。A.核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位B.绝密岗位、机密岗位、秘密岗位C.重要涉密岗位、一般涉密岗位、普通岗位
6.
岗位评价的功能包括( )。
7.
岗位评价的标准不包括()。
8.
岗位评价的方法主要有
9.
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
10.
价值评价要以真理为依据,要以最广大人民的需要和利益为根本。
热门标签
华图砖题库
政治理论考试题库
银行笔试题库
题库软件
数字推理题库
消防员题库
国家电网题库
心理学试题库
公文题库
医院考试题库
北京题库
公务员万题库
社区考试题库
社工题库
事业编考试题库及答案
中公教育题库
教育基础知识题库
行测题库及答案
党政知识题库
考研英语题库