找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
发布时间:
2025-07-27 19:20:09
首页
汉语水平考试
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
对
相关试题
1.
岗位胜任力分析需要以绩优者为主要信息来源
2.
岗位胜任力包括( )
3.
什么是岗位胜任力
4.
将胜任力分为基础胜任力与转化类胜任力的依据是( )
5.
胜任力
6.
招聘与配置的核心是A.岗位分析B.人员录用C.胜任力D.人岗匹配
7.
从岗位分析入手构建了销售岗位胜任力模型,并提出在招聘环节引入结构化评价工具以增强预测效度,
8.
岗位等级要以岗位评价的结果为依据。( )
9.
岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。
10.
胜任力特征
热门标签
网格员考试题库
政治理论考试题库
山东事业编题库
法律法规题库
银行柜员考试题库
司法考试题库
护士考试题库
行测考试题库
公务员题库
事业单位考试试题题库
银行高管题库
类比推理题库
国企笔试题库
辅警题库
公务员法题库
社工师题库
消防工程师题库
行政考试题库
教师招聘题库
计算机题库及答案