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绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
A、工作规范书
B、岗位职责
C、岗位规范
D、工作说明书
发布时间:
2025-03-31 22:18:47
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医学继续教育
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(
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答案:
D
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1.
绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。
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工作分析在绩效管理中的作用是什么?
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绩效目标设计遵循SMART原则,绩效目标体系才能发挥其( )的管理功能
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按照绩效工资支付的依据指标,可以分为产量绩效工资、质量绩效工资、销售额绩效工资、利润绩效工资、成本绩效工资等。 ( )
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