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作为决定培训需求起始依据的是( )。
A、任务分析
B、绩效分析
C、培训计划制定
D、前瞻性培训需求分析
发布时间:
2025-06-10 21:37:13
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答案:
任务分析
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作为决定培训需求起始依据的是
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作为决定培训需求起始依据的是( )。
3.
卫生人力资源的培训项目的起始阶段是( )。
4.
下面不属于培训需求分析内容的是( )。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
5.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
6.
培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( )A、正确B、错误
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企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
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下列哪些证据材料不得作为行政执法决定的依据()。
10.
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
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