找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
组织承诺水平高的员工对组织有非常强的认同感与归属感。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-07-14 20:20:20
首页
造价工程师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
正确
相关试题
1.
组织承诺水平高的员工对组织有非常强的认同感与归属感。
2.
从组织层面讲,人本管理对提高组织绩效有推动意义。组织满足员工需求,员工的凝聚力与归属感由此提升,
3.
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
4.
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
5.
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感,形成组织的向心力和凝聚力。
6.
从经济学的角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,薪酬是员工对组织的承诺,而绩效是组织对员工所作出的承诺。( )
7.
绩效评估面谈对员工的作用有()。A、增强员工的参与感B、增强员工对组织的归属感C、使员工明确未来的工作目标D、提高员工对组织的满意度
8.
不同性格特点的员工对组织的要求不同,其中外源性动机强的员工看重的是( )。
9.
铂金的抗氧化性非常强,熔点非常高。
10.
【论述题】联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
热门标签
农行笔试题库
公务员法题库
常识题库及答案
遴选题库
公务员考试题库
事业编面试题库
公务员题库
电信考试题库
考研历年真题库
公务员题库大全
社区题库
计算机基础考试题库
中国移动题库
教师招聘试题库
教师资格证考试题库
党政知识题库
教师招聘考试题库
辅警公共基础知识题库
图形推理题库
教育学教育心理学题库