找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
从经济学的角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,薪酬是员工对组织的承诺,而绩效是组织对员工所作出的承诺。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-12 11:24:40
首页
教师继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
错
相关试题
1.
从经济学的角度看,绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系,薪酬是员工对组织的承诺,而绩效是组织对员工所作出的承诺。( )
2.
组织承诺水平高的员工对组织有非常强的认同感与归属感。
3.
根据对某种组织绩效指标的衡量结果,向员工支付报酬的可变薪酬模式是
4.
饭店组织行为学要研究的是:饭店组织对员工工作行为的影响;员工行为方式及其绩效对组织效率和组织目标的影响
5.
从组织层面讲,人本管理对提高组织绩效有推动意义。组织满足员工需求,员工的凝聚力与归属感由此提升,
6.
员工关系是企业内部组织和员工之间的关系,所以员工关系=劳动关系。
7.
( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
8.
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
9.
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()
10.
组织承诺包括持续承诺、规范承诺和( )
热门标签
职业教育题库
行测题库及答案
注册会计师会计题库
教师的题库
计算机基础题库及答案
智能题库
计算机基础知识题库
联通笔试题库
党务知识题库
公务员万题库
会计考试题库
教师结构化面试题库
砖题库题库
题库官网
综合素质考试题库及答案
社区工作者考试题库
税务师考试题库
计算机专业知识题库
消防工程师题库
能力测试题库