<p>根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的可变薪酬模式是</p>
根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的可变薪酬模式是
发布时间：2025-03-25 23:37:22
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利润分享计划
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1.
根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的可变薪酬模式是
- 2.利润分享计划是指根据对某种（组织绩效指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
- 3.利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
- 4.从经济学的角度看，绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，薪酬是员工对组织的承诺，而绩效是组织对员工所作出的承诺。（ ）
- 5.基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
- 6.（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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7.在《卓越绩效评价准则》（GB/T 19580）标准中，绩效结果包括
( )。
- 8.薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
- 9.饭店组织行为学要研究的是:饭店组织对员工工作行为的影响;员工行为方式及其绩效对组织效率和组织目标的影响
- 10.员工的绩效仅指结果绩效。
