绩效考核方法的选择需要考核员工的工作性质，具体包括（ ）
A、工作的独立性
B、工作目标的可量化程度
C、工作的结构化程度
D、工作内容的复杂程度
E、岗位层级的高低
发布时间：2025-03-17 20:44:32
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：工作的独立性 ■工作目标的可量化程度 ■工作的结构化程度 ■工作内容的复杂程度 ■岗位层级的高低
相关试题
- 1.绩效考核方法的选择需要考核员工的工作性质，具体包括（ ）
- 2.基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（
- 3.酒店员工绩效考核的内容包括（）。
- 4.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
- 5.绩效考核指标权重的设计方法包括()
- 6.绩效考核只有年度考核，没有月度考核。
- 7.以下哪项是组织绩效考核+员工绩效考核的解决方案
- 8.在考核期内,有党纪处分、纪律处分期内员工,绩效考核等级不得高于()以上。1分]
- 9.预算考核主要针对（ ）进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。
- 10.评级量表法是将绩效考核的指标和标准制作成量表，依此对员工的绩效进行考核()
