用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是()A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务B.建立性别平等机制C.进行性别平等状况自查D.建立职工惩罚制度
用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是()
A、了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务
B、建立性别平等机制
C、进行性别平等状况自查
D、建立职工惩罚制度
发布时间：2025-03-03 10:19:36
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：A,B,C
相关试题
- 1.用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是()A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务B.建立性别平等机制C.进行性别平等状况自查D.建立职工惩罚制度
- 2.性别平等应纳入用人单位哪些制度
- 3.政策法规性别平等咨询评估机制包括()?A．性别平等影响评价机制B．多主体的协调参与机制C．妇女组织的善治机制
- 4.我国大陆地区首部性别平等地方法规是（ ）。
- 5.9性别差异与性别平等（九）：性别平等进程中的性别利益均衡1女性的参与比例要达到（），才是性别平等的有效参与。A、10%~20%B、20%~30%C、30%~40%D、40%~50%
- 6.论述性别平等对于社会进步的重要性。
- 7.倡导性别平等就是不考虑性别差异。
- 8.社会性别主流化是一项战略，最终目的是达到社会性别平等。
- 9.在（），社会性别主流化被联合国确定为促进平等的全球战略。
- 10.社会性别主流化的步骤和方法中，关于机构配置方面，主要是要求在组织内部设立性别平等机制。（）
