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性别平等应纳入用人单位哪些制度
A、集体协商制度
B、职业培训
C、薪酬制度
D、社会保险制度
发布时间:
2025-03-02 13:08:50
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(
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答案:
ABCD
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1.
性别平等应纳入用人单位哪些制度
2.
用人单位在促进工作场所性别平等中的责任和义务是()A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定,履行法律义务B.建立性别平等机制C.进行性别平等状况自查D.建立职工惩罚制度
3.
倡导性别平等就是不考虑性别差异。
4.
论述性别平等对于社会进步的重要性。
5.
我国大陆地区首部性别平等地方法规是( )。
6.
9性别差异与性别平等(九):性别平等进程中的性别利益均衡1女性的参与比例要达到(),才是性别平等的有效参与。A、10%~20%B、20%~30%C、30%~40%D、40%~50%
7.
社会性别主流化是一项战略,最终目的是达到社会性别平等。
8.
政策法规性别平等咨询评估机制包括()?A.性别平等影响评价机制B.多主体的协调参与机制C.妇女组织的善治机制
9.
社会方面在推进性别平等的教育工作中的作用
10.
激进主义女权主义呼吁通过教育和经济制度的改革实现社会性别平等。
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