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【判断题】个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础
【判断题】个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础
发布时间:
2025-06-17 13:57:16
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食品安全员
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(
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答案:
错
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【判断题】个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础
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绩效管理体系是绩效奖励计划的基础。
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为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于?
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为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
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利润分享计划是指根据对某种(组织绩效指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
6.
利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
7.
对员工的奖励分为:
8.
根据对某种组织绩效指标的衡量的结果,向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式,称为()。(2.0分)
9.
绩效奖励也可以是物质的奖励。
10.
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中获 得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划是( )。
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