弹性福利计划起源于（）
A、20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B、20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C、20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D、20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
发布时间：2025-06-10 22:03:10
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：A
相关试题
- 1.弹性福利计划起源于（）
- 2.弹性福利计划的基本类型包括( )
- 3.以下哪几项是弹性福利计划的类型？（ ）。
- 4.弹性福利计划是给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要，自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。
- 5.离职后福利计划只有设定提存计划。
- 6.计划要有一定弹性，因为计划赶不上变化，需要根据具体情况及时调整。
- 7.由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是A．标准组件式福利B．自助式福利C．核心外加式福利
- 8.员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
- 9.下列各项中，属于企业离职后福利计划的有
- 10.残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在康复期间的福利。（）
