有下列情形之一，本行可以解除劳动合同， 但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资：
A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本行另行安排的其他工作的。
B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
发布时间：2025-05-29 17:02:24
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答案：ABC
相关试题
- 1.有下列情形之一，本行可以解除劳动合同， 但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资：
- 2.有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
- 3.劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- 4.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 6.劳动者在试用期内提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 7.用人单位提前多少天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同？
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 9.劳动者单方提出解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位,待用人单位同意后方可解除劳动合同。 ( )
- 10.根据劳动合同法规定，劳动者提前几日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）
