有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
发布时间：2025-06-19 14:10:23
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答案：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关试题
- 1.有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
- 2.有下列情形之一，本行可以解除劳动合同， 但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资：
- 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 5.劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- 6.劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 7.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）。
- 8.劳动者在试用期内提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 9.用人单位提前多少天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同？
- 10.劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同。劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同
