岗位薪酬水平结构设计体现多劳多得
岗位薪酬水平结构设计体现多劳多得
发布时间：2025-06-14 12:38:11
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答案：对
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- 1.岗位薪酬水平结构设计体现多劳多得
- 2.很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
- 3.以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
- 4.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计
- 5.在薪酬结构设计上，大津公司需充分考虑不同岗位的特点和员工的工作表现，构建多元化、
- 6.外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。（）
- 7.选择薪酬调查的岗位通常是( )。
- 8.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
- 9.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括
- 10.薪酬待遇按撤销职务后聘用的岗位
