外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。（）
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-05-13 15:20:27
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：正确
相关试题
- 1.外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。（）
- 2.如果组织采用领先型薪酬策略，则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。（ ）
- 3.薪酬水平外部竞争性对 （ ） 员工具有重要作用。
- 4.（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
- 5.以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
- 6.国际薪酬较之于国内员工的薪酬，在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
- 7.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是
- 8.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )
- 9.很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
- 10.公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时，不需要考虑员工的需求目标。
