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公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-03-28 14:36:11
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人力资源管理师
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(
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答案:
错误
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1.
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
2.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
3.
薪酬福利体系的意义;有效的薪酬福利体系,不仅能够支撑公司的( )目标达成,还能提高员工的( ),激励员工长期与公司一起成长A.决战高端战略B.质量发展战略举措C.工作积极性
4.
公司提供的福利项目对员工的吸引力有限,无法满足大部分员工的需求。
5.
外派员工
6.
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
7.
国际薪酬较之于国内员工的薪酬,在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
8.
外派人员回国后的薪酬制定,需要注意的问题是( )。
9.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
10.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是()。
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