外派人员回国后的薪酬制定，需要注意的问题是（ ）。A．正确评估外派人员的工作能力及素质，并根据实际情况给予提升和加薪B．树立员工的职业发展意识，让外派人员知晓外派的目的是要培育员工的国际工作经验，以便更好承担未来的国际工作任务C．进行深入市场调研，对派驻地的相关情况完整、准确地把握D．综合分析各个员工的性格特征和能力，选择合适的员工进行外派