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如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-02 18:10:19
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(
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答案:
错
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1.
如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
2.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
3.
以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
4.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是
5.
表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系,这是( )
6.
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
7.
进行薪酬调查后,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
8.
国际薪酬较之于国内员工的薪酬,在结构上更为复杂、在水平上更为高昂。
9.
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业,适合采用的薪酬水平策略是()。A.市场领先型策略B.市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略
10.
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业,适合采用的薪酬水平策略是()。A.市场领先型策略B.市场跟随型策略C.成本导向型策略D.市场竞争型策略
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