企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的,应当怎么办?
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的,应当怎么办?
发布时间：2025-06-26 11:54:48
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答案：工会有权提出意见。
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- 1.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的,应当怎么办?
- 2.企业、事业单位、社会组织处分职工，
- 3..企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（ ）。
- 4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
- 5.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查， 应当予以协助。
- 6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（ ）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
- 7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）_侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
- 8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。
- 9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（）要求企业、事业单位采取措施予以改正。A．交涉B．协商C．谈判
- 10.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得改变
