智慧职教: 我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
智慧职教: 我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
发布时间：2025-07-17 22:27:41
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：劳动纪律##培训服务期##竞业限制
相关试题
- 1.智慧职教: 我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
- 2.智慧职教: 我国《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
- 3.以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
- 4.下面（ ）情形下用人单位可以约定由劳动者承担的违约金？
- 5.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（ ）。
- 6.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
- 7.劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款
- 8.可以对劳动者约定违约金的情形有
- 9.劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的（）。
- 10.《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时()
