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在护理人力资源管理目标中,人与事的匹配指的是护士的贡献与工作报酬相匹配。
在护理人力资源管理目标中,人与事的匹配指的是护士的贡献与工作报酬相匹配。
发布时间:
2025-06-09 07:40:25
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1.
在护理人力资源管理目标中,人与事的匹配指的是护士的贡献与工作报酬相匹配。
2.
人岗匹配包括工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配
3.
护理人力资源管理工作包括( ),人与人的匹配,以及人的需求与工作报酬匹配。
4.
公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面?
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请阐述人力资源管理的定义与目标,并说明人力资源管理在企业发展中的重要性。
6.
护理人力资源管理中常见的甄选手段有( )
7.
医院护理人力资源管理的首要任务是
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人力资源管理的首要目标是
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人力资源管理目标包括哪些方面?
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[单选题]人力资源管理的基本功能中,()指为员工对组织所作出的贡献给予奖励的过程,是人力资源管理的激励与凝聚职能,也是人力资源管理的核心。 A 获取 B 开发 C 奖酬 D 调控
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