《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。
A、央企深化改革，健全现代企业制度
B、发挥市场在收入分配中的决定性作用
C、完善收入分配方式，建立新型分配制度
D、缩小初次分配收入差距，实现分配公平
发布时间：2025-06-04 10:09:18
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答案：D
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- 1.《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。
- 2.薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。
- 3.企业免费为职工提供的住房属于职工薪酬。（ ）
- 4.企业的职工薪酬主要包括（ ）。
- 5.“应付职工薪酬”科目贷方登记发生的应付职工的薪酬数，借方登记实际支付的职工薪酬
- 6.期末“应付职工薪酬”账户的贷方余额表示应付未付的职工薪酬。
- 7.当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人年薪不得增长。（)
- 8.临时工不属于职工薪酬中职工的范畴。
- 9.国企.央企不是利益集团
- 10.下列不属于职工薪酬的是
