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薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-20 16:08:16
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人力资源管理师
推荐参考答案
(
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答案:
A
相关试题
1.
薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。
2.
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
3.
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是(())。
4.
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
5.
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是()。
6.
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施,方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,缩小了与职工薪酬的差距。这有利于( )。
7.
施工成本管理贯穿于项目实施的全过程。
8.
企业在进行薪酬沟通时应该注意的问题A、把握好薪酬沟通的频率B、薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致C、薪酬沟通必须公开、坦诚D、鼓励理解有关新的薪酬体系E、鼓励员工在新的薪酬体系下作出最大努力
9.
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的
10.
[单选题]很少有固定的沟通模式,组织成员往往采用他们认为合适的方式进行沟通,这种薪酬沟通是 A 职能型文化下的薪酬沟通 B 流程型文化下的薪酬沟通 C 时间型文化下的薪酬沟通 D 网络型文化下的薪酬沟通
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