劳动争议当事人
劳动争议当事人
发布时间：2024-11-24 15:48:50
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答案：15
相关试题
- 1.劳动争议当事人
- 2.下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。
- 3.当事人申请劳动争议调解只可以书面申请。
- 4.劳动争议即劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷,是劳动关系中的双方当事人因劳动权利与义务而发生的争议。( )
- 5.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
- 6.依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（ ）。
- 7.解决劳动争议，应该根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。
- 8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 9.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（ ）。
- 10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。
