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提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为()方法
提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为()方法
发布时间:
2025-05-08 22:02:22
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执法资格
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1.
提取绩效考核指标时,找出部门和个人关键性因素的指标,称之为()方法
2.
绩效考核指标权重的设计方法包括()
3.
在绩效考核指标中,_______型指标不占权重,但对绩效考核起着指挥棒的作用。
4.
每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。
5.
每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。()
6.
客服绩效考核的常用指标包括( )
7.
从( )方面全面考核部门绩效。A、部门关键绩效指标(B、部门履职指标(C、部门协作指标(D、部门重点工作指标
8.
预算考核主要针对()指标进行考核,是企业绩效考核的重要组成部分。A、定性指标B、定量指标C、利润指标D、收入指标
9.
符合绩效考核指标设置要求的陈述是
10.
在分解绩效考核指标时,要遵循SMART原则,其中R代表
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