用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
发布时间：2025-05-27 15:56:40
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答案：二倍的工资
相关试题
- 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
- 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
- 3.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。
- 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 5.企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付倍工资
- 6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者12个月的双倍工资。（ ）
- 7.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍
- 8.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
- 9.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 10.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
