《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?
《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?
发布时间：2025-05-19 14:37:18
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相关试题
- 1.《劳动合同法》是如何规定试用期工资的?
- 2.《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的?
- 3.劳动者在试用期的工资如何支付？
- 4.劳动合同法第14条规定。
- 5.根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。（）
- 6.智慧职教: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。
- 7.智慧职教: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。
- 8.《劳动合同法》对以下（ ）没有规定
- 9.劳动法规对试用期的规定是什么？
- 10.《劳动合同法》规定的培训费用有（）。
