领导权变理论认为，有效的领导行为应该随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
领导权变理论认为，有效的领导行为应该随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
发布时间：2024-10-23 18:14:30
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答案：对
相关试题
- 1.领导权变理论认为，有效的领导行为应该随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
- 2.下面关于领导理论的论述中正确的是( )A、领导性理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配E.领导行为理论优于领导性格理论
- 3.领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（）
- 4.菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。（）
- 5.领导者、被领导者、领导环境构成领导系统，体现了领导的（ ）
- 6.（ ）认为领导的有效性取决于领导的行为和风格，一定存在着某种最有效的领导行为或风格。 A: 传统领导特质理论 B: 现代领导特质理论 C: 领导行为理论 D: 领导情境理论
- 7.领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
- 8.领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
- 9.菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导（ ）和组织环境的匹配。
- 10.属于领导权变理论的是（ ）
