接受（）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
A、功利观
B、权利观
C、公平伦理观
D、综合社会理论观
发布时间：2025-06-03 10:13:43
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：C
相关试题
- 1.接受（）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。
- 2.接受的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资
- 3.接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活（ ）
- 4.企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，应当承担什么责任？
- 5.加班加点工资不是最低工资的组成部分。
- 6.有些职业的社会地位较低、工作条件艰苦，从而工资高一些，高出部分的工资属于（）
- 7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( ) 。
- 8.按照劳动法中关于工资的规定，工资每月至少支付一次，如果企业和员工约定好，也可不定期支付
- 9.某地区2013年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于_______元
- 10.有些职业的社会地位较低、工作条件艰苦，从而工资高一些，高出部分的工资属于（）。A.垄断性工资差别B.风险性工资差别C.竞争性工资差别D.补偿性工资差别
