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劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,虽然形成了事实上的劳动关系,发生的纠纷,也不属于劳动争议
A、对
B、错
发布时间:
2025-06-23 08:34:55
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(
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答案:
错
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1.
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,虽然形成了事实上的劳动关系,发生的纠纷,也不属于劳动争议
2.
用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
3.
用人单位与劳动者建立劳动关系可以不订立书面劳动合同。
4.
劳动者与用人单位建立劳动关系,需要签订书面劳动合同。
5.
根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
6.
()是指单个劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议。
7.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备哪些条件,劳动关系成立?
8.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列( )情形的,劳动关系成立?
9.
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备()等条件的,劳动关系成立
10.
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起订立书面劳动合同
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