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集团“三能”机制是指员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-23 11:10:26
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(
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答案:
A
相关试题
1.
集团“三能”机制是指员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减。
2.
(多选) 完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成()的良好局面。
3.
《关于激励集团干部员工担当作为实施容错纠错的办法(试行)》中,容错纠错是指对()和个人。
4.
不工作也能获得的收入是指()。
5.
根据《推进领导干部能上能下规定》,调整不适宜担任现职干部,一般程序包括:( )。
6.
集团干部选拔任用形式包括( )。
7.
管不好安全的干部是不称职的干部, 做不好安全的员工是不合格的员工。
8.
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。A.群体压力机制B.个体学习机制C.环境暗示机制D.激励诱导机制
9.
《推进领导干部能上能下规定》主要规范对( )干部的领导职务所作的组织调整.
10.
在集团最能体现员工精神面貌和工作态度的是员工的“( )”。
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