，目的是挖掘员工潜力，从而提高工作效率。吴燕芳（2023）指出企业的绩效考核能够帮助员工形成一定的约束和鼓励，
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发布时间：2025-06-15 18:23:21
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- 1.，目的是挖掘员工潜力，从而提高工作效率。吴燕芳（2023）指出企业的绩效考核能够帮助员工形成一定的约束和鼓励，
- 2.实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。
- 3.绩效考核是考察和评定员工的
- 4.规范功能是指企业文化能够起到控制、约束、规范企业和员工行为的作用。
- 5.以下不属于企业对员工未来潜力评估的是：（ ）
- 6.只有当员工价值观和企业价值观和谐相处时，员工才能发挥最大潜力（）
- 7.绩效考核是企业用来评估员工工作成果、行为表现和发展潜力的重要管理工具。它有助于明确员工职责、
- 8.企业员工行为规范,可以帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观
- 9.以下哪项是组织绩效考核+员工绩效考核的解决方案
- 10.最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是()A、员工援助计划B、员工休假计划C、员工持股计划D、企业年金计划
