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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予以辞退。
A、对
B、错
常识判断题库
发布时间:
2024-12-07 06:40:10
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建筑九大员继续教育
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答案:
正确答案: A
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1.
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予以辞退。
2.
(太仓局)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。
3.
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过多少天的予以辞退?
4.
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过( )天,或者一年内累计超过天( )的,予以辞退。
5.
根据《事业单位人事管理条例》规定,下列情形中,事业单位可以解除聘用合同的是( )A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格
6.
连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
7.
被告不提供或者无正当理由逾期提供证据、依据的,应当认定该具体行政行为没有证据、依据。
8.
员工每年请事假时间不得超过( ),当事假超过此期限,公司不予请假,不能按期到岗者按旷工处理。
9.
对晋升领导职务得公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训.
10.
个体在一年内LCU超过300预示( )
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