简述关键岗位的界定方法。
简述关键岗位的界定方法。
发布时间：2025-08-08 22:47:48
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答案：岗位评估和关键岗位界定的主要方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等，其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
