关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（）的岗位绩效。
A、“最重要”和“最关键”
B、“集体”和“所属员工”
C、“特别好”和“特别坏”
D、“最近”和“年终”
发布时间：2024-12-03 15:38:49
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答案：C
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