“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突
“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。
A、变革的不确定性
B、守旧的思维惯性
C、不认同变革的目标
D、缺少创新精神
E、跨文化冲突
发布时间：2025-06-09 22:05:54
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答案：A
相关试题
- 1.“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突
- 2.企业文化变革的阻力主要体现在()。A．变革的不确定性B．守旧的思维惯性C．不认同变革的目标D．具有创新精神E．跨文化冲突
- 3.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。
- 4.部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。()A.正确B.错误
- 5.“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切 感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的 阻力（ ）。
- 6.企业文化变革的内容包括()。A.企业理念体系的变革B.企业制度文化的变革C.企业行为文化的变革D.企业物质文化的变革E.企业交流文化的变革
- 7.员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。
- 8.企业文化变革的阻力主要体现在()。
- 9.员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。
- 10.企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。()A.正确B.错误
