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使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-28 19:29:21
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执业药师继续教育
推荐参考答案
(
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答案:
对
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1.
使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准挲握偏松或偏紧的倾向。( )
2.
主要适用于奖惩的绩效考核方法是()A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
3.
强制分布法属于结果导向型考评法。
4.
管理人员所从事的工作的领域,能够分为()
5.
应以()为导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向,推进科技人才分类评价。
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主要的企业绩效考核标准有( )
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增强党内政治生活的原则性,要坚决防止和克服哪些倾向?
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标准矩阵打分法属于客观评价创业机会。
9.
GB/Z 19579标准为强制标准。
10.
部门的考核结果与员工强制分布无关。
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