(三)、素质模型在华为人力资源管理中的应用,对企业人力资源管理有什么启示?
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发布时间：2025-05-11 11:51:45
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答案：答:1、将素质模型与任职资格对接。2、在招聘选拨中运用素质模型可以增加招聘选拔的依据性、针对性与有效性。3、素质模型与任职资格管理交叉并用。4、将素质模型与报酬、培训有机结合。
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