(三)、素质模型在华为人力资源管理中的应用,对企业人力资源管理有什么启示?
(三)、素质模型在华为人力资源管理中的应用,对企业人力资源管理有什么启示?
发布时间：2025-05-11 11:51:45
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：答:1、将素质模型与任职资格对接。2、在招聘选拨中运用素质模型可以增加招聘选拔的依据性、针对性与有效性。3、素质模型与任职资格管理交叉并用。4、将素质模型与报酬、培训有机结合。
相关试题
- 1.(三)、素质模型在华为人力资源管理中的应用,对企业人力资源管理有什么启示?
- 2.人力资源管理的胜任力素质模型中最为典型的模型包括：( )。
- 3.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
- 4.人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
- 5.什么是人力资源管理?试画出人力资源管理的流程图。
- 6.战略性人力资源管理是指围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理
- 7.现代企业人力资源管理的对象是
- 8.企业人力资源管理的特征
- 9.请阐述人力资源管理的定义与目标，并说明人力资源管理在企业发展中的重要性。
- 10.什么是公共部门人力资源管理?
