目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括( )等。A.反应层B.知识层C.行为层D.效果层E.激励层
目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括( )等。
A、反应层
B、知识层
C、行为层
D、效果层
E、激励层
发布时间:2025-09-13 02:54:55