找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-13 08:34:09
首页
执业药师继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
正确
相关试题
1.
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
2.
柯氏四层次培训效果评估包括
3.
柯氏四层次培训效果评估包括( )
4.
培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。
5.
培训效果四级评价模型中的结果评估的时间是指:( )
6.
培训效果四级评价模型中的行为评估的时间是指:( )
7.
培训效果四级评价模型中的行为评估的时间是指:( )
8.
【单选题】衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训效果评估中哪一个层次的评价?( )
9.
目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括( )等。
10.
科克帕特里克评估模型学习层次主要评估____方面的内容
热门标签
公共基础知识3500题库
法律基础知识题库
护理招聘考试题库
公安基础知识题库
教师证题库
申论题库及答案
公考面试题库
公务员在线题库
电力考试题库
专升本考试题库
书记员题库
幼师考编题库
时政题库
教师面试题库
联通笔试题库
执业药师考试题库
结构化面试题库及答案
证券从业试题库
练习题库
三类人员考试题库