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薪酬调查能够帮助企业有针对性的设计个性化的薪酬。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-06-02 23:52:32
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建筑九大员继续教育
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
薪酬调查能够帮助企业有针对性的设计个性化的薪酬。( )
2.
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
3.
薪酬调查只需要了解同行业其他企业的薪酬状况即可
4.
简述设计薪酬调查表格的具体要求。
5.
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是
6.
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计
7.
按照主持薪酬调查的主体划分,薪酬调查种类不包括()。
8.
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
9.
进行薪酬调查后,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
10.
薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
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