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员工离职时没有进行工作交接,企业可以以此为由,拒绝支付经济补偿金。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-06-13 15:53:50
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1.
员工离职时没有进行工作交接,企业可以以此为由,拒绝支付经济补偿金。
2.
员工主动离职,公司需要支付经济补偿金吗?
3.
员工终止合同离职,企业可以以员工没有办理工作移交为由,拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
4.
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过()年。
5.
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过年
6.
由于企业订单太多,在愿意足额发放加班费的情况下,员工拒绝加班,企业可以以此为由处罚甚至开除该员工
7.
三期女员工违反规章制度,单位(是否可以)单方解除劳动关系并不支付经济补偿金?
8.
企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
9.
处理员工离职问题时,要注意保留员工申请辞职的书面证据,签订劳动合同解除或终止的协议书,及时办理工作交接手续和离职手续。 ( )
10.
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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