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人民法院受理劳动争议案件,如诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-29 18:17:09
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答案:
A
相关试题
1.
人民法院受理劳动争议案件,如诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。
2.
人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么?
3.
劳动争议诉讼案件的起诉人必须是劳动争议的当事人,并有明确被告。( )
4.
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
5.
劳动争议一般由( )的劳动争议仲裁委员会管辖
6.
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
7.
劳动争议即劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷,是劳动关系中的双方当事人因劳动权利与义务而发生的争议。( )
8.
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有( )。
9.
劳动争议案件可以直接去法院起诉
10.
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
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